Вывод декретной должности за штат при сокращении

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе. За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на "свободную клетку" в филиале в нашем городе "чтобы не болтаться за штатом" , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена. Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в нашем городе, простым спецалистом с меньшим окладом, на что я и согласилась хотя в ходе разговора с руководителем было ясно, что в таком рабочем месте управление не нуждается.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Проблема Анонимно 27 августа , Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , 0 Здравствуйте! Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех меня о сокращении моей должности (главного специалиста) по 3) Могут ли мне не выплатить никаких денег при сокращении в. Скажите, при сокращение выводят за штат, как понять? Что подразумевает работодатель говоря сотруднику мы выводим твою должность за штат. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мой отдел Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?.

вывод "за штат" декретчиц. Как остаться на своем месте?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Скажите если военный проходит профессиональную переподготовку, он выводится за штат? Нет, это обычная командировка, со всеми вытекающими выплатами. По окончанию обучения возвращается к прежнему месту службы. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат? ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия. Скажите, при сокращение выводят за штат, как понять? Добрый день! Но если имеется в виду сокращения, то меняется штат, то есть сокращается штатная численность населения, и работник попавший под сокращение, подлежит увольнению. Что подразумевает работодатель говоря сотруднику мы выводим твою должность за штат. Они выводят Вашу должность из штатного расписания причины можно придумать: реструктуризация, оптимизация или меняют название Вашей должности в штатном расписании соответственно меняют должностную инструкцию. Если выводят за штат должны как то уведомлять. Если речь идет о сокращении штата работников, то в этом случае работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также работник имеет право на компенсации, предусмотренные в гл. Читать ответы 1 6. Правомерен ли вывод за штаты при подоче рапорта на отпуск с последующим увольнением? Всего хорошего. У меня не отгулены отпуска и меня выводят за штат, буду ли я ич догуливать.

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

Проблема Анонимно 27 августа , Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , 0 Здравствуйте! Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат. Я знаю, что работодатель имеет право делать со своим ШР все, что угодно в интересах организации.

А поэтому, должности в ШР даже, те, которые занимают беременные женщины, женщины, которые находятся в отпусках по материнству и т. Однако, здесь вопрос, а выгодно ли это ему.

Работодатель должен все-таки учитывать, что в соответствии со ст. А поэтому, если работодатель все-таки из ШР исключает должности этих льготных работников назовем это так , то работодателю придется им платить по ст. Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок ст. Знайте, какие у вас есть права! Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.

Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае. Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , 0 Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.

В принципе это ваш случай, вы в отпуске по уходу за ребенком, но работаете в этот период на условиях неполного рабочего времени, что позволяет вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если вашу должность сократят, то есть должности не будет, вы не обязаны по этой должности выполнять ДИ, а соответственно и вашего рабочего места не будет, на котором вы должны присутствовать, но работодателю, тогда придется выплачивать вам ваш средний заработок ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , 0 Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать. В этой консультации указано, что так как уволить запрещено, то рекомендуется либо не сокращать должности эти, либо создать специальные должности для этих работников.

Вот поэтому, возможно, что работодатель просто не сократит ваши должности до тех пор, пока у него не появится законное право вас уволить по сокращению численности или штата, но это не значит, что будет какое-то отдельное ШР для этих работников, просто пока в ШР эти должности остаются. Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , 0 И кстати, если вашу должность сократят, а будут предлагать другие должности, то так как вас уволить запрещено ст. А в случае отказа на перевод на другую должность, вас уволить запрещено в этой ситуации ст.

Пока ребенку вашему не исполнится 3 года вас по сокращению численности или штата не уволят. Только не забывайте, что если беременную женщину запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, то вот другие категории льготных работников уволить по отрицательным мотивам можно ст. Вы его возьмите, но скажите, что подписывать не будете, нужно подумать. Сделаете с него скриншот и посмотрим, что там вам пишут, тогда будет более точно понятно, что же вам делать.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.

Выплаты молодым специалистам Одна из тенденций развития современного бизнеса периодическое высвобождение части сотрудников. Этим темам посвящено множество материалов. Однако все время возникают новые проблемы. Многие из них связаны с необходимостью правильного документального оформления этих операций. Рассмотрим несколько ситуаций, возникающих в практике работы компаний при сокращении работников и выведению их за штат.

Вывод за штат

New Начнём с того, что выведение за штат, возможно только в некоторых госорганизациях, например МО. Далее Вашу должность до окончания ОУЗР трогать не имеют права, убрать её возможно будет только после Вашего увольнения. Вот выйдете, Вас уведомят за месяца и через 2 месяца возможно сокращение, если у Вас нет льгот. Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Так что не лучший вариант выходить. Вакантные должности обязаны предлагать всем сокращаемым. Статья 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Обратиться Публикации Отправлено 10 Ноябрь - Здравствуйте! Мой стаж работы на предприятии составляет 14 лет в одном отделе и на одной должности. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1 год и 1 мес.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мой отдел Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?. Удачи Вам! Не ваша забота о должности декретницы. Трудовой контракт, заключенный на. Порядок вывода за штат и сокращение работников. работы компаний при сокращении работников и выведению их за штат. И если он даст свое согласие на перевод на такую должность, то это необходимо сделать. . И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком, оплачивает не.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Вы не можете отвечать в этой теме. Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости. Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года. Сегодня ей звонит типа начальник её отдела веса в компании она особого не имеет , и просит её посидеть до нового года. Сокращение грядёт очень сильное, типа посиди ещё. На что было возражение: сами же звали, у меня уже всё договорено с семейными, да и денег надо, я хочу выйти. Ответ: да ты помнишь машу такую то, её сто лет назад за штат вывели, тебя тоже могут турнуть, да тебе директор сам тогда звонить будет, раз ты меня не слушаешь.

Вывели за штат во время декретного отпуска

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Исай

    Согласен, это забавная информация

  2. foosirera

    Как обычно, вебмастер грамотно опубликовал!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных