Сокращение матери одиночки с двумя детьми

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут.

Имеют ли право сократить должность матери-одиночки? Какой бы ни .. Таким образом, у матери-одиночки с двумя детьми появляется. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата одного и более детей по следующим причинам: отец был лишен Мы разобрались с двумя важными вопросами: могут ли сократить мать-одиночку и когда. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Давайте разберемся! Дорогие.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Главная Закон и Право Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки raa Закон и Право комментариев 60 Прочитано Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора контракта. Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работодатель с письменного согласия заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию в размере двухмесячного среднего заработка. Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации. При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях. По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника. И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно. В таком случае трудовой договор становится недействительным. Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет. Если чадо — инвалид По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи.

Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства. Мать или отец ребенка-инвалида — это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию.

Согласно статье Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет. В тоже время статья ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы. Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если: ликвидируется фирма; сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве например, систематические опоздания ; составлен приказ о дисциплинарном взыскании другими словами, увольнение по статье ; совершено хищение или другие противоправные действия; не исполняются непосредственные трудовые обязанности; разглашена служебная тайна.

Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии. Наниматель имеет право сократить одного из родителей, если этого требуют обстоятельства. Однако он обязан оставить второго на прежнем рабочем месте.

Многодетные семьи Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные. Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства.

Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях. Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если: младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года; на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье; второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми; если один из детей имеет инвалидность.

Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью. Женщины с детьми до 3 лет Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства. Согласно статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет.

И даже более того — ст. Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше. Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину. Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать.

Они перечислены в статье Трудового кодекса РФ. Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты. Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья. Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

Если у фирмы отсутствуют подобные рабочие места или женщина отказалась от предложенного, она должна подтвердить это в официальном письме. При таких вариантах ее можно уволить. Ответственность работодателя за нарушение ТК Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя.

Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы. Действительно ли нарушено трудовое законодательство — проверяет прокуратура или инспекция труда.

Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки. По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика. В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность.

Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов: для должностных лиц — от 1 до 5 руб.

Также суд может назначить выплату компенсации работнику в размере его недополученных зарплат после незаконного увольнения. Дело рассматривает госинспектор или районный суд. Заключение Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители.

Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Общие понятия Матери-одиночки имеют преимущественное право при сокращении штата на то, чтобы остаться на рабочем месте. Кроме того, их нельзя уволить на обычных основаниях за исключением случаев, описанных трудовым законодательством. При сокращении матери-одиночки учитывается не только ее особый статус, но и качество исполнения должностных обязанностей, уровень квалификации. В любом случае, сокращение должно быть проведено в полном соответствии с буквой закона. Если женщина уверена в том, что ее сократили с нарушением норм Трудового кодекса , она может обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Что это такое Сокращение штата на предприятии или в организации используется с разными целями: Показатели Для оптимизации расходов юридического лица на ФОТ из города в города или из района в район Для расширения или напротив, сокращения организации Имеют ли право сократить должность матери-одиночки? Какой бы ни была цель руководства, уволить сотрудника по сокращению — задача не простая.

Могут ли сократить мать одиночку с работы

Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей. Что говорит закон?

Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Давайте разберемся! Дорогие. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери.

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Сокращение матери одиночки с двумя детьми

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. migbumbmogra

    Очень забавное мнение

  2. blasinazphil

    Возможно, я ошибаюсь.

  3. royreoka

    мысли здравые, но тяжело читать, не знаю почему.

  4. Саломея

    постоянно что-то горит

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных