Штрафы за разные зарплаты по одной должности

Вводим различия Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Калькулятор страхового стажа сотрудника Законодательные нормы. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц ч. Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады. В рамках одной организации размер должностного оклада работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Вот живой пример из практики проверок государственной инспекцией труда. Выявлено проверяющими.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма Поэтому лучше сделать так, чтобы должности сотрудников, имеющих разные обязанности, изменить наименование одной из должностей, дабы избежать. Дело не только в штрафе до 50 тыс. рублей на юридическое лицо, на И если в компании «вилка» в окладах на одной должности. Если же виды работы (обязанности, права, функции и др.) у сотрудников имеют отличия, необходимо разработать две разные инструкции. Указание в.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

В должностных инструкциях указаны одинаковые должностные обязанности работников. Можно ли устанавливать разные оклады по штатному расписанию работникам, занимающим одинаковые должности? Какие при этом могут быть риски для предприятия? Обоснование вывода: В соответствии со ст. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодателю необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации. Так, согласно части третьей ст. В развитие этой нормы ст. Часть вторая ст. Исходя из анализа указанных норм можно сделать вывод, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых должностных обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором смотрите также определения ВС РФ от Таким образом, размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда часть четвертая ст. Обращаем Ваше внимание, что в случае признания судом дискриминации работника путем незаконного установления ему оклада в меньшем размере суд может взыскать с работодателя не только недополученную разницу, но и обязать выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации ст. Кроме того, установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, может явиться основанием для привлечения работодателя и или его должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. К сведению: Установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда письмо Роструда от Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда часть вторая ст.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя: —разницу в оплате труда на одинаковых должностях; —компенсацию за задержку выплаты зарплаты; —компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны работодателя.

Объясняем руководителю Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере. Подтвердить это вам придется должностными инструкциями по спорным должностям или показаниями свидетелей Апелляционное определение Пензенского облсуда от Поскольку исход судебного разбирательства непредсказуем, лучше предотвратить спор с трудинспекцией или с работниками. Для этого нужно исключить из штатного расписания разную оплату на одноименных должностях.

Установите разные категории одноименной должности. Разработайте и утвердите должностные инструкции с описаниями обязанностей и требований по каждой категории Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от Предположим, у вас два бухгалтера с разной оплатой.

Должностная инструкция обычного бухгалтера при этом останется прежней. Утвердите штатное расписание с указанием должностей с категориями и разными окладами по каждой из них. Удобнее издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции и приложить к приказу обновленную редакцию всего штатного расписания целиком. Постановлением Госкомстата от Структурное подразделение Должность специальность, профессия , разряд, класс категория , квалификация Количество штатных единиц.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Акция месяца 8 88 Одинаковые должности — неравные зарплаты: обосновываем разницу Вишнепольская И. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики. Совпадают и основные методы регулирования: принятие законов и иных нормативных правовых актов государством, коллективно-договорное регулирование и установление условий оплаты труда в трудовом договоре. Содержание статьи [Скрыть] 1 Оплата - 2 Штрафы за разные зарплаты по одной должности 3 Методы правового регулирования оплаты труда. В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Государство регламентирует и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы.

Штрафы за разные зарплаты по одной должности

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации 1 октября 1 октября Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы! Ведь удалось сэкономить. Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма внушительным штрафом. Начнем с небольшого теоретического экскурса в трудовое право. Общие правила установления и выплаты заработной платы зафиксированы в Трудовом кодексе. Это тот минимум, который любой работодатель обязан обеспечить сотруднику. И одно из таких требований звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Должности одинаковые – оклады разные

Что такое лизинг? Трудовые споры. Новые штрафы. Юридическая консультация от RosCo. Так с января работодателю вменяется в обязанность следить за тем, соблюдает ли приглашенный им иностранный работник порядок пребывания в стране, соответствует ли его трудовая деятельность цели въезда.

Если же виды работы (обязанности, права, функции и др.) у сотрудников имеют отличия, необходимо разработать две разные инструкции. Указание в. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может. Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах. должностного оклада работников, занимающих одну и ту же должность, за за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (Определение.

Должности одинаковые — оклады разные Ответ Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц ч. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Письмо от На основании подписанного дополнительного соглашения издается приказ по организации индивидуальный или общий об изменении окладов и при необходимости — о внесении изменений в штатное расписание.

Как обосновать разные оклады по одинаковой должности?

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя: —разницу в оплате труда на одинаковых должностях; —компенсацию за задержку выплаты зарплаты; —компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны работодателя. Объясняем руководителю Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере. Подтвердить это вам придется должностными инструкциями по спорным должностям или показаниями свидетелей Апелляционное определение Пензенского облсуда от Поскольку исход судебного разбирательства непредсказуем, лучше предотвратить спор с трудинспекцией или с работниками.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

.

Сотрудники на одной должности должны получать одинаковую зарплату

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Серая зарплата Плюсы и минусы - Какое наказание за зарплату в конверте?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Доминика

    Сойдет!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных