Приказ о взыскании педагогического работника

Работникам запрещены следующие действия: сексуальные домогательства по отношению к работникам организации; выражение расового или религиозного презрения; замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте; действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановке; дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации; угрозы; служебное общение в грубой форме: разговор на повышенных тонах; распоряжения, выходящие за рамки должностных полномочий; взяточничество; выступать от имени ректора без разрешения или соответствующих полномочий. В соответствии с федеральным законом Правовой статус педагогических работников КИИД 4. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Статья Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

81 ТК РФ, приказ о дисциплинарном взыскании от, приказ о копии объяснительных работников. педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок со дня фактического начала .. Подвергнуться дисциплинарному взысканию за нарушение норм. Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое .. Администрация школы привлекает педагогических работников к.

Правила внутреннего трудового распорядка

При приеме на работу заключение трудового договора администрация школы истребует у поступающего следующие документы: - паспорт для удостоверения личности; - предоставления трудовой книжки для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявления военного билета ; - предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки; - предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и школой. Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст. Важным фактором эффективности правовых норм регулирующих дисциплину труда и ответственность за её исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности как общей, так и специальной. Выполнил: Макарова Наталья Юрьевна. Дисциплинарная ответственность педагогических работников Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Приказ о взыскании педагогического работника

Работникам запрещены следующие действия: сексуальные домогательства по отношению к работникам организации; выражение расового или религиозного презрения; замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте; действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановке; дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации; угрозы; служебное общение в грубой форме: разговор на повышенных тонах; распоряжения, выходящие за рамки должностных полномочий; взяточничество; выступать от имени ректора без разрешения или соответствующих полномочий.

В соответствии с федеральным законом Правовой статус педагогических работников КИИД 4. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Основные права и обязанности администрации 5. Администрация имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу КИИД и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка КИИД; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

Рабочее время педагогических работников КИИД 6. Для педагогических работников преподавателей КИИД устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период в один год. В случаях, предусмотренных законодательством, продолжительность рабочего времени педагогического работника в неделю может составлять менее 36 часов дополнительное сокращение рабочего времени.

Для педагогических работников КИИД устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье. Суммированный учет рабочего времени ведется за расчетный период с 1 сентября по 31 августа, который охватывает все рабочее время и время отдыха преподавателей КИИД, приходящиеся на данный календарный период. Годовая норма часов рабочего времени педагогических работников исчисляется по правилам, предусмотренным законодательством, и объявляется приказом администрации.

На основе годовой нормы часов рассчитывается годовой бюджет рабочего времени преподавателя - количество рабочих часов в расчетном периоде, установленное с учетом заранее планируемых периодов временного отсутствия на работе продление ежегодного отпуска, выход из отпуска по уходу за ребенком и др. Годовая норма часов и годовой бюджет рабочего времени исчисляются в астрономических часах. Планирование рабочего времени производится в рамках расчетного периода с разбивкой по учебным семестрам.

При планировании также учитывается рабочее время со дня окончания ежегодного отпуска преподавателя в период летних каникул до начала следующего расчетного периода. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском преподавателя, является в соответствии с установленным режимом рабочим временем.

Основой планирования годового рабочего времени являются годовой бюджет рабочего времени преподавателя и нормы времени на основные виды работ профессорско-преподавательского состава института, утверждаемые администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета работников. Нормы времени на основные виды работ профессорско-преподавательского состава института далее в настоящем разделе - нормы времени - это минимальное и максимальное количество часов, которое преподаватель может использовать для выполнения в условиях института определенного вида учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, воспитательной и др.

Нормы времени должны разрабатываться с учетом достигнутого в КИИД уровня организации и уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава; отражать реальные трудовые затраты на выполнение данного вида работ квалифицированным специалистом; обеспечивать условия выполнения этих работ на высоком качественном уровне.

Нормы времени могут исчисляться в академических 45 минут или астрономических 60 минут часах. Планирование годового рабочего времени преподавателя осуществляется заведующим кафедрой руководителем образовательного подразделения с учетом мнения преподавателя и научно-педагогического состава кафедры образовательного подразделения при составлении Годового индивидуального плана преподавателя.

Годовой индивидуальный план утверждается: 1. Утверждению Годового индивидуального плана заведующего кафедрой предшествует его рассмотрение на заседании научно-педагогического состава кафедры.

Годовой индивидуальный план утверждается не позднее 1 сентября. При этом план годовой учебной нагрузки преподавателя утверждается не позднее 1 июля года, предшествующего планируемому. При определении на основе применения действующих норм времени индивидуальной величины рабочего времени для выполнения преподавателем конкретного вида работ учитываются: квалификация преподавателя, в том числе его опыт навыки в выполнении данного вида работ; совместность выполнения данной работы с другими преподавателями; индивидуальные в том числе психофизические возможности творческие ориентации, склонности, привычки и т.

При планировании рабочего времени преподавателя один академический час приравнивается к одному астрономическому часу. В течение учебного года решением заведующего кафедрой, декана факультета, администрации в Годовой индивидуальный план преподавателя могут быть внесены изменения.

Без согласия преподавателя в Годовой индивидуальный план вносятся изменения в связи с: временным отсутствием преподавателя на работе по уважительным причинам или, отстранением его от работы недопущением к работе в случаях, предусмотренных законодательством; временным отсутствием на работе, в период которого за преподавателем не сохраняется заработная плата; возникшей необходимостью замены другого преподавателя; направлением преподавателя в ранее не запланированную служебную командировку; сокращением предусмотренной Годовым индивидуальным планом учебной нагрузки, вызванным заранее не предвиденным сокращением числа обучающихся; возникшей необходимостью отмены выполнения определенного задания вследствие того, что его ожидаемые результаты получены другим путем.

При этом соответствующие изменения производятся не позднее чем за один месяц до установленного в Годовом индивидуальном плане срока выполнения задания, а при досрочном его выполнении — до представления отчета о выполнении задания; другими исключительными обстоятельствами непредвиденного характера. Об изменениях, произведенных в соответствии с настоящим пунктом, заведующий кафедрой уведомляет преподавателя в трехдневный срок, если иное не предусмотрено настоящими Правилами.

Изменения в Годовой индивидуальный план могут вноситься как с изменением увеличением или уменьшением , так и без изменения годового бюджета рабочего времени преподавателя. В последнем случае замена одного задания другим производится в порядке, установленном пунктом 5. Изменения в Годовой индивидуальный план, связанные с изменением установленной преподавателю продолжительности рабочего времени, вносятся в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством.

Внесение изменений в Годовой индивидуальный план по основаниям, не предусмотренным пунктом 5. Обо всех произведенных изменениях заведующим кафедрой вносится соответствующая запись в Годовой индивидуальный план. Запись о внесении изменений, производимых только с согласия преподавателя, подписывается также преподавателем. Порядок и форма внесения записей определяются администрацией.

В Годовой индивидуальный план не включаются дополнения, связанные с совмещением преподавателем другой должности работы , почасовой педагогической работой, выполнением работ по трудовому соглашению или других разовых дополнительных работ, за которые в соответствии с законодательством предусмотрена денежная компенсация в виде доплаты или отдельного вознаграждения.

При выполнении педагогической работы в порядке внутреннего совместительства составляется отдельный Годовой индивидуальный план.

Режим рабочего времени преподавателя порядок чередования рабочего времени и времени отдыха определяется: внутренним трудовым распорядком;.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Посмотрите ниже приказ о наказании сотрудника за опоздание. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания подписывает руководитель предприятия организации или заместитель по кадровым вопросам. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом в трехдневный срок под подпись, если он отказывается подписать его, то составляется акт об отказе от подписи. Также крайне рекомендуется создать копию каждого из документов. Видите неточности, неполную или неверную информацию?

Дисциплинарное взыскание с педагогического работника основания

В Трудовом кодексе Российской Федерации особенностям труда педагогических работников посвящена отдельная глава. Особый статус педагогических работников устанавливает не только особые требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дополнительные меры социальной поддержки для педагогов, но и дополнительные основания увольнения педагогических работников, отстранения от работы. Дополнительные основания увольнения педагогических работников: Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. В соответствии с п. В уставе может быть прямо предусмотрен перечень грубых его нарушений. Если перечень отсутствует, грубым нарушением устава могут быть признаны систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом, а также нарушение положений устава, запрещающих педагогическому работнику совершение определенных действий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дополнительные основания увольнения педагогических работников

Педагогический совет Школы: Для решения вопросов организации образовательного процесса в Школе функционирует Педагогический совет. В его состав входят: директор Школы председатель Совета , его заместители, методист, преподаватели, секретарь учебной части. Срок полномочий Педагогического совета не ограничен. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы школы, но не реже трех раз в год. В случае необходимости могут созываться внеочередные заседания Педагогического совета. В необходимых случаях на заседание Педагогического совета могут быть приглашены представители Учредителя, обучающиеся, родители законные представители несовершеннолетних обучающихся и иные лица Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета.

Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое .. Администрация школы привлекает педагогических работников к. Дисциплинарное взыскание с педагогического работника основания . Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного. Сегодня в рубрике «Практикум» рассмотрим, какие взыскания педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, Приказ (распо ряжение) работодателя о применении.

Общие приложения. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. Прием и увольнение работников 2. При приеме на работу заключение трудового договора администрация школы истребует у поступающего следующие документы: - паспорт для удостоверения личности; - предоставления трудовой книжки для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявления военного билета ; - предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки; - предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

Прием на работу увольнение работников дошкольного образовательного учреждения осуществляет руководитель заведующая дошкольного образовательного учреждения. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается сведущей дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее грех дней до издания приказа по ДОУ. Приказ о взыскании педагогического работника 2. Администрация Университета, по заявлению работника Университета, обязана предоставить возможность работнику Университета ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок приема и увольнения работников. За грубые нарушения курение, грубость по отношению к другим учащимся и работникам школы , а также за систематическое неисполнение учащимся без уважительных причин обязанностей, возложенных на него уставом школы и Правилами, им может быть объявлен выговор. Учащийся в соответствии со статьей Кодекса обладает презумпцией невиновности.

Учительская газета Правила поведения Дисциплина труда - обязательное для всех работников и администрации соблюдение правил поведения, определенных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, уставом образовательного учреждения, коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и иными локальными нормативными правовыми актами образовательного учреждения, а также приказами и распоряжениями администрации, изданными в пределах ее компетенции. Общеобязательные правила поведения подразумевают: - обязанности работников и порядок их выполнения в процессе труда в учреждении; - обязанности администрации учреждения по организации трудового процесса, включая обязанность применять меры поощрения за образцовый труд и привлекать при необходимости к ответственности за недобросовестное отношение к труду. Дисциплинарные взыскания Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается в частности применением по отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях мер дисциплинарного воздействия ст. За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания ст. Статья ТК РФ в новой редакции теперь содержит конкретный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые следует считать дисциплинарными взысканиями. В ранее действовавшей редакции ТК РФ основания увольнения - дисциплинарные взыскания не были определены, в связи с чем возникало много спорных вопросов, решение которых зачастую перекладывалось на судебные органы. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является ограничением его прав, поэтому требуется соблюдение определенного порядка и предоставления ему гарантий, а ограничение прав допускается только на основании федерального закона.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных