Особенности работы по охране труда у индивидуальных препринимателей

Распечатать Вопрос от Виктора: Добрый день. Я работаю как индивидуальный предприниматель. Штат небольшой, 13 человек. В охране труда я 0,

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В частности, на них в полной мере распространяются требования этого постановления по прохождению обязательных обучающих мероприятий. Они касаются как самого предпринимателя, так и наемных сотрудников, если они привлекаются к работе предприятия. Однако обучение охране труда для ИП характеризуется некоторыми особенностями. Особенности обучения ИП по охране труда Особенности обучения ИП по охране труда В плане проведения образовательных мероприятий в рассматриваемой области индивидуальный предприниматель приравнивается к руководителю коммерческой компании. Это означает, что он должен проходить обучение охране труда для ИП в соответствии с п. Оно требует, чтобы проведение обучения осуществлялось только специализированным учреждением, имеющим необходимую лицензию и прошедшим аккредитацию в Минтруде. При этом для сотрудников предпринимателя такое строгое требование не действует.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на Обучение по охране труда индивидуального предпринимателя и его .. и напряженности труда, особенностей и характера технологических. Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых Особенности работы службы ОТ зависят от. Какие Инструктажи По Охране Труда Должен Проводить ИП? руководителям (производителям) работ (мастерам, прорабам и т.д.). Есть ещё некоторые особенности в сроках и периодичности проведения.

ИП без сотрудников и ОТ

Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока если нужно. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами. Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т. Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем. Охрана труда индивидуальных предпринимателей Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др. В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому. ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий. Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления. Охрана труда ИП без наемных работников Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается. Поскольку такой ИП не является работодателем не может заключить трудовой договор сам с собой , ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу. Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, — это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов. Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт — изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы.

Охрана труда у ИП

При этом из статьи ТК РФ вытекает, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Понятно, что нормально функционировать данная система может только при наличии специальной правовой базы, включающей в себя как законодательные положения в сфере охраны труда, так и локальные нормативные документы самого работодателя.

Заметим, что в силу статьи ТК РФ правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных и региональных законах и иных нормативных правовых актах. При этом государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно пункту 2 Положения к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: — стандарты безопасности труда; — правила и типовые инструкции по охране труда; — государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Следовательно, индивидуальный предприниматель — работодатель, должен разработать свои инструкции по охране труда, которыми он будет руководствоваться в дальнейшем в сфере охраны труда своих работников. Обратите внимание на один нюанс — так как инструкции по охране труда представляют собой локальные нормативные акты работодателя, то их разработка и утверждение должны проводиться в соответствии с требованиями ТК РФ.

Анализируя требования законодательства Российской Федерации, межотраслевых и отраслевых Правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить, локальные документы по охране труда и технике безопасности должны быть в наличии у коммерсанта.

В первую очередь, как уже было отмечено, к таким документам работодателя относятся Инструкции по охране труда для работников. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утвержденными работодателем.

Утверждаются они приказом работодателя. Общий порядок разработки инструкции по охране труда определен соответствующими Методическими рекомендациями, утвержденными Минтрудом Российской Федерации 13 мая года далее — Методические рекомендации. В соответствии с пунктом 3 Методических рекомендаций Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда , требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. В инструкцию по охране труда для работника обычно включаются следующие разделы: — общие требования безопасности; — требования безопасности перед началом работы; — требования безопасности во время работы; — требования безопасности в аварийных ситуациях; — требования безопасности по окончании работы.

Контроль над своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников осуществляет специалист по охране труда, а при его отсутствии — сам индивидуальный предприниматель.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель, причем пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Обязанности индивидуального предпринимателя — работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Согласно статье ТК РФ основные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Эта обязанность является основой для разработки таких нормативных актов как коллективные договора и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.

В силу статьи 22 ТК РФ индивидуальный предприниматель — работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Кроме того, часть таких обязанностей содержится в иных законах и правовых актах. Обратите внимание! Отметим, что Порядок обучения по охране труда разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, при этом он устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

При этом Порядок обучения по охране труда обязателен для исполнения как работодателями — индивидуальными предпринимателями, так и работниками, заключившими с ним трудовой договор. В соответствии с пунктом 1. В статье ТК РФ закреплено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Проводит вводный инструктаж специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности.

При отсутствии таковых это делает сам индивидуальный предприниматель. На основании пункта 2. Инструктаж на рабочем месте должен проводиться по программам, которые разработаны и утверждены в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов индивидуального предпринимателя, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Инструктаж проводится индивидуально с каждым работником, которому в ходе его проведения демонстрируются безопасные приемы труда. Индивидуальный предприниматель может принять решение о том, что некоторые категории его работников могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок обучения по охране труда этого не запрещает, но только в части работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Если индивидуальный предприниматель принимает такое решение и утверждает соответствующий перечень профессий и должностей работников, на которых распространяется данное правило, то работники коммерсанта, поименованные в данном перечне, освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж работников на рабочем месте проводится с целью повышения уровня их знаний и навыков по охране труда. Такой инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, и его проходят все работающие не реже чем через 6 месяцев, за исключением тех, кто освобожден от прохождения первичного инструктажа. Внеплановый инструктаж проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2. Порядка обучения по охране труда. Согласно пункту 2.

Порядка обучения по охране труда целевой инструктаж проводится в следующих случаях: — при выполнении разовых работ, которые напрямую не связаны с обязанностями по специальности погрузка, выгрузка, уборка территории и тому подобное ; — при ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф; — при производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы; — при проведении массовых мероприятий.

Отметим, что все виды инструктажа должны проводиться непосредственно руководителем работ. В течение месяца после приема на работу помимо инструктажей индивидуальный предприниматель-работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке, а также при обучении их другим рабочим профессиям. Коммерсант-работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Порядка обучения по охране труда порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем или уполномоченным им лицом в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Индивидуальный предприниматель уполномоченное им лицо организует проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Такое обучение проводится не реже одного раза в год. Вновь принимаемые на работу проходят указанное обучение в сроки, установленные коммерсантом уполномоченным им лицом , но не позднее одного месяца после приема на работу.

Руководители и специалисты индивидуального предпринимателя проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты индивидуального предпринимателя допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем или уполномоченным им лицом с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими у индивидуального предпринимателя локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах.

Обучение по охране труда индивидуального предпринимателя и его специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда обычно образовательными учреждениями профессионального образования и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения такой деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несут обучающая организация и работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей ТК РФ государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе индивидуального предпринимателя, осуществляют органы федеральной инспекции труда, на что указывает пункт 4. Обязанности работника в области охраны труда В рамках трудовых отношений индивидуальный предприниматель — работодатель имеет право и реальную возможность выдвигать по отношению к своему работнику требования в той части, в которой ТК РФ возлагает на работника определенные обязанности по отношению к работодателю.

В самом общем виде эти обязанности работника установлены в статье 21 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой ТК РФ работник, в том числе, обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Отметим, что основные обязанности работника в области охраны труда регламентированы статьей ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан соблюдать требования охраны труда, то есть специальные условия социального и или технического характера, которые установлены в целях обеспечения безопасных условий труда нормативными правовыми актами об охране труда, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Все лица, участвующие в предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя, являются его работниками.

Причем обязанности работника, установленные нормами статьи ТК РФ, распространяются абсолютно на всех работников коммерсанта, в то же время объем обязанностей в сфере охраны труда для каждой категории работников различен и зависит от занимаемой им должности. Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень своих обязанностей, установленных в их должностных инструкциях.

Для работников, занятых в производственной деятельности, перечень обязанностей определен соответствующими инструкциями по охране труда, утвержденными коммерсантом с учетом своей специфики, которые разработаны на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.

Таким образом, все работники индивидуального предпринимателя, от "управленца" до простого рабочего, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда.

Выполнение указанных обязанностей позволяет не только уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, но и дает возможность индивидуальному предпринимателю — работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.

Обратите внимание, если работник индивидуального предпринимателя не прошел соответствующего обучения в области охраны труда, то коммерсант обязан отстранить его от работы, на это указывает статья 76 ТК РФ. Причем отстранение от работы производится на период обучения и проверки знаний по охране труда. В заключение отметим, что основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда целесообразно указывать в трудовом договоре с ним.

Помните, что соблюдение требований охраны труда является одной из основных гарантий того, что с работником и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.

Охрана труда в полиграфической отрасли В процессе трудовой деятельности персонал, работающий в полиграфической отрасли, сталкивается с различными производственными факторами, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье человека. Чтобы избежать этого, руководство полиграфической организации должно обеспечить надлежащую систему охраны труда. Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Под системой охраны труда в общепринятом смысле понимается комплекс мер по обеспечению безопасности труда, направленных на снижение влияния вредных факторов на организм человека, возникающих в процессе его трудовой деятельности.

При этом система охраны труда, разработанная работодателем, включает в себя политику организации в области охраны труда, деятельность персонала по планированию и распределению трудовых функций, процессы и ресурсы организации, необходимые для разработки и внедрения в компании мероприятий по охране труда, снижению и предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье ТК РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, обеспечивающие оптимальные условия труда.

Согласно пункту 5 Правил полиграфические организации на основе Правил с учетом своих условий в установленном порядке должны разработать или привести в соответствие с ними положения и инструкции по охране труда, иные документы, в которых определяются требования безопасности при работе.

В силу пункта 6 Правил руководитель компании для организации работы по охране труда и осуществления контроля соблюдения требований охраны труда должен создать службу охраны труда.

При этом структура службы и ее численный состав определяются в зависимости от численности работающих, специфики условий труда, степени опасности производств и других факторов на основе ТК РФ. На основании пункта 7 Правил служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю или по его поручению одному из его заместителей. Заместители руководителя работодателя , руководители начальники производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда на вверенных им участках в соответствии с функциями, возложенными на них руководителем организации, что следует из пункта 8 Правил.

Обратите внимание, что руководитель и специалисты в соответствии с действующим законодательством отвечают за невыполнение своих функциональных обязанностей, нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда, препятствие деятельности представителей органов надзора и контроля пункт 9 Правил. Работник организации на основании пункта 10 Правил обязан в области охраны труда: — соблюдать требования охраны труда; — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; — немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния здоровья работников, в том числе о проявлении первых признаков острого профессионального заболевания отравления ; — проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования.

Все работники персонально отвечают за нарушения ими правил и инструкций по охране труда пункт 11 Правил. Требования к территории организации, производственным и вспомогательным зданиям и помещениям Проектирование, строительство, реконструкция полиграфических организаций, благоустройство территории и содержание производственных и вспомогательных зданий и помещений должны соответствовать требованиям нормативных правовых актов пункт 12 Правил.

Администрация организации обязана поддерживать в исправном техническом состоянии здания и помещения, обеспечивать их пожарную безопасность, нормальные санитарно-гигиенические условия и безопасность труда работающих в этих зданиях и помещениях пункт 13 Правил. Территория организации, маршруты движения людей и транспорта, а также рабочие места в темное время суток должны быть освещены в соответствии с требованиями нормативных документов пункт 20 Правил.

На территории организации в местах, отведенных для курения, рекомендуется устанавливать урны, емкости с водой и песком и вывешивать знаки с надписью "Место для курения" пункт 21 Правил. На территории организации рекомендуется предусматривать благоустроенные площадки для отдыха и занятий спортом пункт 22 Правил.

При этом площадки следует размещать с наветренной стороны по отношению к зданиям с производствами, выделяющими вредные выбросы в атмосферу. В производственных помещениях должны быть аптечки первой медицинской помощи, расположенные на видном легкодоступном месте пункт 23 Правил.

Кроме того, в формных цехах должны иметься нейтрализующие растворы, применяемые при ожоге кислотой и щелочью. Для хранения индивидуальных средств защиты очков, респираторов, рукавиц, наушников и тому подобного следует предусматривать специальные шкафы.

Помещения общественного питания, здравпункты, комнаты отдыха, спортзалы, помещения культурного обслуживания общественных организаций, кабинеты охраны труда следует размещать в местах, где влияние вредных производственных факторов минимально пункт 24 Правил. Требования к производственным процессам, материалам, технологическому оборудованию и рабочим местам Уровни опасных и вредных производственных факторов, возникающих в условиях полиграфического производства, не должны превышать допустимых значений, предусмотренных государственными стандартами и санитарно-гигиеническими нормами пункт 25 Правил.

Производственные помещения должны быть оборудованы приточно-вытяжной вентиляцией, обеспечивающей воздухообмен и не допускающей превышения уровня концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны свыше установленных значений пункт 26 Правил.

Оборудование и производственные процессы, являющиеся источниками выделения избыточного тепла, пыли и вредных веществ, должны быть оборудованы местными отсосами в каждом месте выделения. Производственные процессы, связанные с применением или образованием токсичных, раздражающих, легковоспламеняющихся веществ, должны выполняться в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспеченных средствами защиты работающих пункт 27 Правил.

Охрана труда на малом предприятии: с чего начать, перечень документов

Оформить документы по охране труда. Не разработано положение о СУОТ. Не оформлены документы по обучению, по выдаче СИЗ, по медосмотру и по спецоценке. Проверяющий посчитает, что не проведены мероприятия, указанные в п. Штраф по части 3 статьи 5.

Обучение охране труда для ИП

Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях. Вводная часть Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работники — это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда. Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PRO101 - Охрана труда у ИП

Какие Инструктажи По Охране Труда Должен Проводить ИП?

При этом из статьи ТК РФ вытекает, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Понятно, что нормально функционировать данная система может только при наличии специальной правовой базы, включающей в себя как законодательные положения в сфере охраны труда, так и локальные нормативные документы самого работодателя. Заметим, что в силу статьи ТК РФ правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных и региональных законах и иных нормативных правовых актах. При этом государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Согласно пункту 2 Положения к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: — стандарты безопасности труда; — правила и типовые инструкции по охране труда; — государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Какие Инструктажи По Охране Труда Должен Проводить ИП? руководителям (производителям) работ (мастерам, прорабам и т.д.). Есть ещё некоторые особенности в сроках и периодичности проведения. Один из серьезных факторов, имеющих прямое отношение к работе малых и микропредприятий, – охрана труда. Мероприятия в этом направлении. Мне как ИП нужно проходить обучение по охране труда? или . охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы. . есть особенности, установленные другими нормативными актами.

Обязанности по охране труда работников государство возлагает на работодателей, которыми сегодня являются не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Об этом мы и поговорим в нашей статье. При этом из статьи ТК РФ вытекает, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Понятно, что нормально функционировать данная система может только при наличии специальной правовой базы, включающей в себя как законодательные положения в сфере охраны труда, так и локальные нормативные акты самого работодателя.

Организация охраны труда на малом предприятии

Мероприятия в этом направлении должны проводить не только юридические лица, но и ИП с работниками — это прямое требование 10 раздела главного трудового законодательства РФ. Какие мероприятия нужно проводить для защиты жизни и здоровья своих сотрудников и как закрепить их документально, читайте в нашей статье. Начинаем с инструкций Рабочее место не должно сказываться негативно на жизни и здоровье человека. Это главная предпосылка, на которой построены все нормативные документы, регламентирующие охрану труда в РФ. В довольно сложную систему входят мероприятия по санитарии и гигиене, пожарной, промышленной и электробезопасности. Все мероприятия начинаются с четких инструкций, которые должен разработать и ввести в действие руководитель компании или производственного предприятия ИП. Как разработать эту инструкцию по охране труда сотрудников? Хотя содержание документа зависит от вида деятельности коммерсанта согласитесь, было бы странно соблюдать одни и те же правила, например, офисному сотруднику и монтажнику-высотнику , но единые критерии этого документа все же есть. Они регламентированы методическими рекомендациями Минтруда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальный предприниматель и охрана труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любомир

    Я лучше, пожалуй, промолчу

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных