Как вычетают ошибочно начисленную зарплату

Ваш вопрос Жанна Комарова Добрый день, я перечислила средства в предприятие, которое не хочет их возвращать, имеет ли право с меня удерживать эту сумму из зарплаты Ответ на вопрос дан по телефону Вадим Неизвестный Здравствуйте. При отчёте за проезд до места отпуска я осталась должна некую сумму. Все причитающиеся мне суммы при сокращении были выплачены в полном объеме, в том числе и выходное пособие за первый месяц. Долг за проезд забыли удержать.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Идти на мировую и что то, отдать не ваше. На чужих деньгах - свое построишь не счастье. По идее вернуть должны. Заработная плата, излишне Как данной в поступить ситуации?

Ввиду технической ошибки бухгалтер ошибочно дважды перевел За ноябрь года ему была начислена зарплата в сумме 63 затребовала вернуть обратно "неправильно" начисленную зарплату за декабрь . Подскажите, законно ли с меня вычли ошибочно начисленные мне насчитали рублей. так вот, с меня вычитают по каждый. Об удержаниях из зарплаты по причине счетной ошибки . сотрудника об обнаружении таковой и попросить вернуть начисленные ошибочно деньги. . “Что вычитают из зарплаты” (Е.М. Ефремова, “Бухгалтер-профессионал.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Время рассмотрения такого заявления ТК РФ не установлено, это делается в разумные сроки. В ответ на полученное заявление работодатель дает мотивированный отказ либо издает приказ о перерасчете заработной платы. Перерасчет выплат уже уволившимся сотрудникам подпись сотрудника, в отношении которого действует данный приказ, и отметка о его ознакомлении с содержанием документа. Внимание Образец приказа о перерасчете зарплаты В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Приказываю: На основании ст. Перерасчет зарплаты после увольнения Документы По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется: заявление; уведомление об изменении суммы выплат; приказ об удержании из-за ошибки. Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь. Основной документ — это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации. Образец приказа на перерасчет заработной платы здесь. Приказ о перерасчете заработной платы — образец В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника. После увольнения Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения. За прошлый месяц Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде.

Удержание в следствии счетной ошибки

Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте.

Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки.

Ошибка была выявлена в феврале года — уже после увольнения этого сотрудника. Вернуть добровольно излишне выплаченную ему сумму бывший сотрудник отказался. В связи с этим ООО обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего работника излишне выплаченные денежные средства. Суд первой инстанции отказал ООО в удовлетворении исковых требований. Поэтому истец обратился в апелляционный суд. Почему возникает спор Иногда при начислении зарплаты, отпускных, других выплат работнику предприятие допускает различные ошибки.

В результате работнику может быть начислена и выплачена большая сумма, чем ему полагается. Казалось бы, ничего страшного в этом нет: все люди ошибаются, а лишние деньги работник должен вернуть.

А если не возвращает добровольно, тогда надо просто удержать эту сумму из его следующей зарплаты. Однако не все так просто. Дело в том, что работодатель имеет право произвести удержания из зарплаты сотрудника только в случае, если излишне выплаченная сумма была насчитана вследствие счетных ошибок. Например, из-за неточности в расчетах, повторного начисления зарплаты за один и тот же период.

А если была допущена ошибка, которая не относится к счетной, тогда излишне выплаченная денежная сумма не подлежит возврату. На чьей стороне суд Апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, отказав ООО в удовлетворении жалобы. Суд подтвердил выводы суда первой инстанции о том, что истец не доказал факт допущения бухгалтером счетной ошибки при начислении зарплаты и наличие злоупотреблений со стороны ответчика.

Аргументы суда 1. Согласно ч. Однако в ст. Так, зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату, если: отсутствует счетная ошибка при начислении этих платежей; отсутствуют недобросовестные действия со стороны приобретателя. В данном споре бумажный вариант табеля за ноябрь года содержит видимые исправления в сведениях о нахождении ответчика на рабочем месте в период со 2 по 6 ноября года.

Однако эти исправления не были заверены надлежащим образом. В электронный табель рабочего времени никакие исправления не вносились. Бухгалтером был произведен расчет зарплаты на основании этих двух табелей. Счетные ошибки при начислении зарплаты ответчику не были допущены. Также истец не представил фактов, которые доказывают недобросовестность ответчика. Не относятся к счетным ошибкам не связанные с исчислениями ошибки в применении закона или других нормативно-правовых актов и др.

Начисление зарплаты на основании зафиксированных неправильных данных учета рабочего времени сотрудника не относится к счетной ошибке. Поэтому нет оснований для взыскания с ответчика оспариваемой суммы.

Удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы для погашения его долга можно только с учетом правил, указанных в ч. Если же работник не согласен с размером отчислений или месячный срок для удержаний из зарплаты истек, работодателю для решения этого вопроса придется обращаться в суд. Причем взыскание ошибочно выплаченной зарплаты других платежей в судебном порядке возможно и после увольнения работника.

Однако если при начислении зарплаты была допущена несчетная ошибка, тогда оснований для взыскания излишне выплаченной суммы у работодателя попросту нет. Ведь в ст. К примеру, к несчетным ошибкам можно отнести ошибки, связанные с неправильным применением положений законодательства или коллективного договора и т.

А действия работника нельзя признать недобросовестными, если излишняя сумма начислена без его участия. Заметим: о недобросовестности в рассмотренной ситуации можно было бы говорить, если бы лишнюю зарплату начислили начальнику отдела кадров, который перенес неправильные данные в электронный табель.

Что рекомендовала Uteka Для того чтобы при наличии законных оснований производить удержания из зарплаты работника, необходимо издать соответствующий приказ. Также следует получить письменное согласие этого сотрудника на удержания из зарплаты в указанной сумме. Кроме того, нельзя забывать об ограничениях. Другое дело, если сотрудник получил зарплату иные выплаты в большем размере, чем ему положено, не из-за счетной ошибки.

Тогда у предприятия нет законных оснований для взыскания излишне выплаченной суммы. Единственный вариант — получить согласие сотрудника на такое взыскание. Выводы Работодатель имеет право на взыскание излишне выплаченной зарплаты иных выплат только в том случае, если при ее начислении была допущена счетная ошибка. Например, получение неправильных результатов при расчетах, неправильное начисление в связи со сбоем программы и т. Если же счетной ошибки не было, тогда предприятию следует получить письменное заявление работника, в котором он просит удержать из его зарплаты ошибочно полученную сумму.

Это единственное законное основание для предприятия, чтобы вернуть свои деньги.

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки. Ошибка была выявлена в феврале года — уже после увольнения этого сотрудника. Вернуть добровольно излишне выплаченную ему сумму бывший сотрудник отказался. В связи с этим ООО обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего работника излишне выплаченные денежные средства.

Вам неправильно начислили зарплату

Удержание в следствии счетной ошибки Удержание в следствии счетной ошибки Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Удержание в следствии счетной ошибки". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма. Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено, по поставленным вопросам можем сообщить только точку зрения Управления. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Об удержаниях из зарплаты по причине счетной ошибки Ограничениям удержаний из заработной платы посвящена статья Трудового кодекса РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник. Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработк суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки. Причем это необязательно зарплата. Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними. Так же считают и специалисты Роструда. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен.

Об удержаниях из зарплаты по причине счетной ошибки . сотрудника об обнаружении таковой и попросить вернуть начисленные ошибочно деньги. . “Что вычитают из зарплаты” (Е.М. Ефремова, “Бухгалтер-профессионал. Работнику выдан аванс больше, чем начислена зарплата. Попробуйте бух. справкой сделать исправления: Ф2 - ошибочно отражена не выщитывают сразу после суммируют с зарплатой и с общей суммы вычитают налог. Ошибочная выплата большей заработной платы Перерасчет зарплаты может осуществляться вручную или с помощью . Например, если работнику по причине счетной ошибки была начислена зарплата в размере, . удерживают за неотработанный аванс, вычитают из командировочных, отпускных.

Что говорят по теме "если много начислили зарплату" в интернете. Можно ли применить имущественный выплат больше начисленной заработной платы?

Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты

.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ипат

    Вас посетила замечательная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных