Имеют ли право высчитывать сбелой зарплаты недосдачу

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 марта , 0 В общем, эту муть не советую подписывать. А подавайте Заявление на несогласие, пусть работодатель сам обращается в суд и решает ситуацию в суде ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 апреля , 0 На работу выйти, пока вас не ознакомили с приказом на увольнение, вы не уволены. Не попадайтесь на удочку, быть уволенной за прогул. Отстранить вас обязаны были по приказу и на основаниях указанных в статье 76 ТК РФ, которых не было вообще. В общем, у работодателя одни нарушения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Hello world! Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу? Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца. Последний день работы был Работает 3 продавца посменно 1смена-1человек. На меня повесили руб. В магазине нет ни охраны, ни системы безопасности н-р, если зашли 2 покупателя и разошлись в разные концы зала, то можно уследить только за одним, второго практически не видно за оборудованием. Руководству неоднократно говорили об установке системы безопасности.

Работодатель имеет право лишить премии сотрудника (если это Если недостачу высчитывают из зарплаты, то с Вас также должны взять Если оклад не полностью белый, то работодатель может вычитать. Как провести удержание недостачи из заработной платы? Пока заявление рассматривается судом, наниматель не имеет права удерживать сумму. Зарплата белая и все отчисления с нее. . закрвыт приезжает по ночям fineaudit.ruй не имеет право без нашего согласия . Начальство, высчитывает украденную сумму с заработной платы сотрудников.

Удержание недостачи из заработной платы

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ваши вопросы юристу: Имеет ли право работодатель снимать отработанные часы в качестве штрафа Правомерны ли действия бухгалтера, должна ли я вернуть эти денежные средства? Моему мужу позвонили из бухгалтерии и сказали, что в марте начислили отпускные 2 раза, а сейчас хотят удержать из заработной платы излишне начисленную сумму. Судя по всему на основании ст. Я работаю воспитателем в детском саду в Мурманске. Мне заплатили аванс, зарплату за май, отпускные за 66 дней как и полагается. Вышла на работу 31 июля. Бухгалтер говорит, что мне в мае переплатили по ошибке р, потому оставили в августе без аванса.

Надо ли платить за недостачу?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Склад находится в обычных автомобильных гаражах, доступ к ним имеют два водителя-экспедитора, кладовщика нет и никогда не было.

Материальные ценности не передавались никому ни по каким документам. Я написала заявление на увольнение, меня не увольняют и хотят с меня взыскать недостачу. Доступа к гаражам не имею, ключей никогда у меня не было. Насколько правомерны действия руководства? Заранее спасибо за ответ Ответ на вопрос дан по телефону.

Я случайно разбил часы и мой работадатель сказал, что вычтет сумму из моей зарплаты, в праве он так делать? Ответ на вопрос дан по телефону. Если сс меня не брали ни каких документов.

Я работаю директором магазина одной из самых крупных сетей. Наша проблема в том ,что наша бухгалтерия удаленно удаляет или формирует какие-то операции по внесением или выручка в конце месяца, после чего у нас недостачи возникают по сейфы. Подскажите какая статья идет за данное нарушение и что в этом случаи можно сделать спасибо Увольняюсь с работы ,работала в магазине. Когда я пришла работать на магазин ревизии не было. Сейчас увольняюсь и будет проходит ревизия. Могу ли я отказаться выплачивать полную недостачу.

И запросить документ подтверждающий, в какое время пропал товар и почему повесили его на меня. Девушке было 17 лет отработала месяц и обнаружилась не достача после недостачи в процессе работы она стала совершеннолетней. Есть ли способ избежать ущерба? Но дело в том, что у нас нелицензионная программа 1с и мы думаем, что всё дело в этом, т.

И второй вопрос. Я работую в отделе уже 9 месяц, у работодателя просила меня трудоустроить официально на протяжении 6 месяцев, но он всё откладывал и трудоустроил только спустя 6 месяцев, из-за чего стаж по трудовой книжке у меня на пол года меньше мне чисто из принципа обидно за это. Можно ли его как-то привлечь к ответственности за это и куда лучше обратиться? И когда меня переводили в другой магазин мне не заплатили , работаю официально и имеем ли мы право отрабатывать 2 недели?

На данный момент компания подаёт на меня в суд за материальный ущерб причинённый во время поломки холодильников в мою смену. Сегодня заставили подписать списание виновное лицо на моё имя, моё заявление об увольнение оказалось не подписанным и до отдела кадров не дошло. Так же на данный момент я на больничном, меня просят подойти и написать заявление по собственному повторно.

Как быть? Я работаю в билайне, я работала на трёх точках и на двух из этих точек пропали телефоны, частично билайн вешает на меня эти деньги за телефоны ,но я ничего не брала. Мной были потеряны денежные средствв в размере руб. На территории работадателя,их нашел человек , что видно по камерам видеонаблюдения, было подано мной заявление в полицию.

Правомерны ли действия работодателя в требованиях о взыскание при наличие заявления? Я устроилась на работу в Ломбард, с испыт сроком на 3 мес. Прошло 3 недели, хочу уволится, в связи с тем что устраиваюсь в Акимат на гос службу по образоаванию. Меня не увольняют угрожая тем что уволят по статье.

У меня такой вопрос: я пришла на работу 12 декабря а устроили 1 апреляпочему то и сейчас хочу уволиться, а с меня хотят поиметь деньги за ревизию хотя ее по факту не будет, что делать в таких случаях? Руководство обязывает либо восстановить аналог т. Имеют ли они право удержать с меня. При этом на радиостанциях отсутствуют чехлы, и на боевой одежде нет спец. Имеют ли на это право?

На мне числиться электро инструмент и просто инструмент отвёртки, молотки, плоскогубцы, гвоздодеры, из электро инструмента болгарки, дрель. Получал я их на бригады, и выдавал им. Сейчас весь этот инструмент уже поломали что то потеряли. Получал я его год назад. Имеет ли работодатель с меня просить этот инструмент. Работала так она 4 месяца. Когда пришла на работу ревизию не проводили работала она одна в магазине. Выручку часть переводил через карту а часть отдавали наличной при этом не где не ставила подписи не где не фигурировало в официальных документах сколько она передала денег наличными И за эти 4 месяца она брала деньги из кассы.

Примерно она посчитала сумма около Что за это ей может быть и как ей стоит рос купить? Имеют ли право работодатели на это? При этом у нас везде написано, что мы ни при каких условиях не имеем права задерживать покупателей. Работала неофициально, но договор о полной мат ответственности подписывали все. Устраивалась без ревизии. Сейчас после конфликта с работодателем, уволилась, при ревизии обнаружилась недостача тыс.

Заставляют отрабатывать бесплатно, или сразу платить всю сумму. Этих денег я не брала. При этом,все списания и переоценка товара проводилась работодателем, при присутствии всегда только одного из работников, кто-то второй на выходном всегда был.

То есть, по сути даже не присутствовал и не видел что без него списывали или переоценяли. Может были допущены ошибки, или сам работодатель что-то забрал. Работаю в магазине кассиром 4 месяца не официально , подписала договор о мат ответственности , в ревизию в магазине появился минус. Я обязана его выплачивать? Трудовой договор оформлен, расписку, что обязуется выплатить эту сумму, написала. Учет провели После учета она еще работала, но Ключи сдала через два дня. На учет, чтобы сдать магазин, не приходит.

Второй продавец работает одна без выходных, не можем поставить второго, так как нужно сначала сдать подотчет. Как правильно поступить? И можно ли провести учет без ее присутствия, хотя там явные факты недостачи снова. И по первому учету она не выплатила еще не рубля. Мое положение очень тяжелое, образовались долги перед поставщиками. Завтра в моей аптеке ревизия из за моего увольнения. Начальство настаивает на том, чтобы я завтра работала после ревизии.

Типа это мой последний рабочий день. В аптеке. Мне кажется после ревизии я уже не имею право на это и не хочу потом отвечать если вдруг потом кто то что то там натворит. Права ли я? У меня 2 несовершеннолетних детей Ответ на вопрос дан по телефону. Была недостача. Возьмут ли меня Я увольняюсь. Нужно будет провести инвентаризацию. Меня интересует порядок проведения: сказали, что я все одна должна буду делать. Так ли это?

Обязаны ли остальные сотрудники принимать участие в инвентаризации? ТК РФ где директор выплачивает 50 процентов недостачи подскажите что это за статья При ревизии у нас плюс и не достала имеет ли право работодатель с нам снять за не достачу? Просроченный товар списывают на продавцов, законно ли это? Мой работодатель не отпускает меня потому что после ревизии оказалось у меня недостача как мне быть она грозиться лишить меня жизни А сегодня узнала что мою зарплату заморозили, почему ведь я магазину не должна милионн?

Работаю в ломбарде, у меня заморозили почти всю з. Проаерка на соответствии данного факта не проводилась. Имеют ли на это право.

ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю.

Работодатель хочет взыскать сумму недостачи в магазине из зарплаты сотрудников. Что делать?

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия: ущерб причинен вследствие противоправного поведения действий или бездействия работника; существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина работника в совершении противоправного действия бездействия доказана не оспаривается работником. Согласно ст. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Но рядовые кладовщики сборщики заказов не занимаются приемкой и списанием. Ответить Елена И еще когда нанш магазин закрвыт приезжает по ночям директо. Ответить татьяна Я работаю приемщицей товара. И если при ревизии не хватает упоковки чего либо значит я должна это оплатить.

Зарплата белая и все отчисления с нее. . закрвыт приезжает по ночям fineaudit.ruй не имеет право без нашего согласия . Начальство, высчитывает украденную сумму с заработной платы сотрудников. Имеет ли право работодатель снимать отработанные часы в качестве штрафа . И расчет рассчитан по белой зп,хотя зп черно-белая (есть справка по . хочешь!из нашей зарплаты потом высчитывают недостачу! правомерно. Работодатель хочет взыскать сумму недостачи в магазине из зарплаты сотрудников. оклада самопроизвольно он хочет высчитывать по т в месяц, .. в штатном расписании, если она разделена на «белую» и « черную» части. Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Сколько должны высчитывать из зарплаты за недостачу по ревизии

.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных